El consenso ha sido alcanzado con la mayoría de representación laboral e incluye diferentes mejoras y la creación de 48 plazas.

La Diputación de Gipuzkoa ha anunciado el acuerdo con la representación del personal sobre el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento. Este acuerdo regula las condiciones laborales y de funcionamiento, introduciendo distintas mejoras para una mayor eficacia y operatividad en la organización de los recursos humanos. Además, impulsará el fortalecimiento del servicio, con distintas medidas como la creación de 48 nuevas plazas, y la puesta en marcha de un plan estratégico.

Irune Berasaluze, portavoz foral, se ha mostrado satisfecha con la resolución y ha agradecido “la buena disposición mostrada por la representación de los y las bomberas para llegar a buen puerto. Hay varios puntos que vamos a concretar con el tiempo y el desafío será acertar en su desarrollo, pero lo importante es que con este acuerdo sentamos las bases del presente y el futuro del Servicio de Bomberas y Bomberas, con una premisa muy clara: desde la colaboración, consolidar un servicio moderno, de calidad y ágil, que nos permita dar la mejor respuesta posible a las emergencias que se produzcan en Gipuzkoa, en torno a 4.500 al año”.

En cuanto al funcionamiento ordinario, el acuerdo regula la movilidad, la disponibilidad, las guardias y la gestión de las ausencias y bajas. Quedará implementado un modelo de funcionamiento denominado 4+2, que conllevará la desaparición de la figura del bombero itinerante o ‘correparques’, de forma que cada puesto de cabo y bombero estará asignado a uno de los ocho parques con las que la Diputación cuenta. Se establece una compensación económica para adaptar la retribución a las nuevas condiciones de movilidad y disponibilidad pactadas para la prestación del servicio.

Con el fin de implantar el modelo 4+2, el acuerdo incluye incluir en la OPE de 2025 todas las plazas vacantes de personal bombero existentes, entre las que se encuentran las 48 nuevas creadas. Los procesos selectivos se aprobarán también ese mismo año. Se creará un equipo de trabajo para concretar las bases de dicha convocatoria, del que formará parte personal técnico de la dirección de Función Pública y del propio servicio de bomberos.

Otro de los puntos acordados es que el diseño y la gestión integral de los procesos selectivos quedará bajo la responsabilidad de la Diputación Foral. Además, este mismo año se resolverán los nombramientos de los procesos de estabilización derivados de la ley 20/2021, que incluyen 13 plazas de bombero, ocho de cabo, y dos de sargento.

Por otra parte, el acuerdo recoge el compromiso por parte de la Diputación de poner en marcha esta legislatura el Plan Estratégico del Servicio. Para ello se revisará el plan Gipuzkoa Babestu 20/30 y se establecerá en la nueva planificación la dirección a tomar en el futuro. Tanto los y las trabajadoras como la representación laboral formarán parte de los agentes entre los que se definirá el contenido del Plan.

Imagen: Diputación Foral de Gipuzkoa.